Les cadres dirigeants influencent les décisions majeures de l’entreprise. C’est leur impact qui va déterminer la réussite du Business Plan.
Le recrutement d’un dirigeant est un enjeu capital. C’est ce même dirigeant qui aura l’impact le plus significatif sur les décisions stratégiques, la direction de l’entreprise et le management de l’équipe.
Pour répondre à cet enjeu, l’approche d’arteLatum Executive Consulting est structurée, très approfondie et consciente des grands défis contextuels du momentum :
Permacrise sanitaire, écologique, climatique, économique, qui a encore renforcé l’exigence de nos clients et, partant, la nôtre.
Objectifs de transformation, y compris de croissance externe, qui se sont considérément développés.
Attentes managériales pour une équipe de direction performante, qui ont changé, et qui font de l’agilité la compétence au centre de celles attendues en situation de crise.
Nos clients trouvent auprès d’arteLatum Executive Consulting les conseils dans la durée d’un professionnel de confiance.
Avec une approche élaborée à partir de vos objectifs, nous identifions, évaluons et attirons pour vous les meilleurs talents managériaux, profils difficiles à atteindre et au maximum de leur art, pour des profils de CEO, CFO, DRH, DCM, COO, CMO, CLO, COO, CPO, CTO, Country Manager, directeurs d’investissement ou operating partner.
Sur l’axe franco-allemand, les candidat.e.s performant.e.s sont rares et exigeants lorsqu’il s’agit de quitter leurs fonctions pour une autre. Nous passons beaucoup de temps avec elles/eux pour les convaincre de vous rejoindre, car nous avons la conviction que ce sera la meilleure étape pour elles/eux.
Notre longue expérience des secteurs d’activité et marchés en Europe, tous niveaux de poste confondus, nous permet de répondre à vos besoins de manière objective.
Lorsqu’il vous rejoint, la/le dirigeant-e sélectionné(e) est tant aligné que motivé. Elle/il sait répondre au plus près à vos enjeux et vos objectifs stratégiques.
